VACATURE

Learning & Development (L&D) coördinator

 

Medewerkers zijn de sleutel tot het succes van Würth Belux. Als Learning & Development (L&D) coördinator draag je bij tot de professionele en persoonlijke groei van alle collega’s. Je organiseert opleidingen, coacht leidinggevenden en je stimuleert een positieve leercultuur binnen de firma. Een uitdaging waarin je elke dag mensen kan zien groeien!

Würth Belux wil medewerkers de kans geven om zich continu te ontwikkelen. We zijn ervan overtuigd dat wanneer we investeren in ons “Human Capital”, onze organisatie meegroeit en daarom is levenslang leren van elementair belang. Een klimaat genereren waarin medewerkers gemotiveerd zijn en de goesting krijgen om bij te leren. Daar speel jij een centrale rol in!

Jouw taken:

  • Als L&D coördinator zorg je voor de opzet, het bewaken en het verder finetunen van onze leerstrategie binnen Würth Belux om zo de nodige skills en competenties van onze werknemers te blijven ontwikkelen.

  • Je begrijpt de noden van onze business en weet waar we naar toe willen. Je maakt de vertaalslag naar de nodige talent –en leerprioriteiten. (in overleg en samenspraak met management).

  • Op basis van jouw ervaring ga je aan de slag met het ontwerpen, implementeren, verbeteren en managen van processen en leer- en talentontwikkelingsprogramma’s (incl digitale tools). Je vertaalt deze naar een concreet actieplan, waarbij je het einddoel in het visier houdt.

(zowel voor continue programma’s als ad hoc vragen)

  • Plannen, organiseren en evalueren van de trainingen behoren tot jouw takenpakket. Zo faciliteer je bijvoorbeeld workshops maar ontwikkel je evengoed trainingen op maat van werknemers of leidinggevenden.

  • Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe trainers.

  • Jongeren zijn meer dan welkom in onze organisatie. Je staat in voor het geïntegreerd traject van stagiairs en leerlingen die de schoolse omgeving combineren met een werkplek.

  • Administratieve verwerking van educatieve en syndicale opleidingen.

  • Je bent de owner van onze performance management cyclus.

  • Assessment van performance management gaps en opzetten van de juiste development programma’s (in functie van firmastrategie en doelstellingen en dit op korte/middenlange en lange termijn). Je verzorgt de communicatie. Je bewaakt het vloeiende verloop, de instroom van alle informatie en vertaalt de uitdagingen naar onze business toe.

  • Assessment van key talent members (pipelinemanagment) en opzetten van de juiste trainingsprogramma’s. Je spreekt hiervoor onze interne expertise bij de Würth groep aan of doet beroep op externe partners.

  • Je biedt advies en ondersteuning aan onze leidinggevenden over thema’s als mens- en teamontwikkeling, omgaan met verandering etc. Specifieke trainingen (vb coaching) geven, behoren tot jouw capaciteit. Jouw collega’s trainers zorgen in samenwerking met onze divisie specialisten en marketing voor onze producttrainingen.

  • Onboarding van nieuwe medewerkers. Je draagt bij tot de eerste stap in samenwerking tussen Würth Belux en onze nieuwe collega’s. Je zorgt voor een welkom gevoel bij de Würth familie! Je zorgt voor het opzetten, coördineren en verder ontwikkelen van het onboarding programma (incl mentorship programma).

  • Onder het motto “meten is weten” zorg jij voor de nodige analytische rapportering rond je expertise domein zodat de effectiviteit van het ganse L&D programma in kaart wordt gebracht

    • Incl Evaluatie van de trainingen

    • Opleidingsplan overheid (jaarlijks eind april)

  • Je beheert het opleidingsbudget – incl assessment van opleidingssubsidies, educatief verlof etc.

Profiel:

  • Je bent in het bezit van een bachelor of masterdiploma. Je hebt expertise in L&D en kan minimaal 5/7 jaar professionele ervaring voorleggen in dit domein.

  • Beheerst coaching technieken/feedback geven

  • Je luistert aandachtig en kan pro-actief meedenken voor de noden die er spelen bij de leidinggevenden en medewerkers, dit met de nodige flexibiliteit en aanpassingsvermogen

  • Overtuigingskracht en communicatief sterk

  • Je spreekt vlot in het Nederlands, Frans en Engels (Duits is een pluspunt)

  • Gezond assertief

  • Fit to sales organization like Würth /values

Ons aanbod:​​

  • Een zeer gevarieerd takenpakket met de mogelijkheid om je interesses binnen L&D verder te ontplooien.

  • Werken voor een internationaal familiebedrijf met een moderne ondernemersvisie waarin respect, ondernemerschap, klantgerichtheid en werkplezier centraal staan.

  • Een marktconform salarispakket met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques (€8), pensioensparen, flex income plan (bv extra verlofdagen, ...), gsm abonnement en een

Wat maakt Würth zo bijzonder? Wij ontzorgen onze klanten zoveel mogelijk. De aanschaf, opslag en bevoorrading van materiaal kost hen immers waardevolle tijd. Onze dienstverlening wordt precies op maat gemaakt en aangepast volgens onze stelregel: elke klant zijn Würth. Samen met onze klanten werken we aan een efficiëntere onderneming, aan hun succes. Dat is onze plaats in deze markt. Een beter Würth voor een betere klant. Naast een duidelijk engagement hanteert Würth Belux vier belangrijke waarden die helpen om zijn filosofie te respecteren en zijn missie te realiseren: werkplezier, ondernemerschap, respect en klantgerichtheid.